三六協定とは？
スポンサード リンク
使用者と労働者の過半数で組織する労働組合（ないときは労働者の過半数代表者）と間で協定を締結し、所轄労働基準監督署長に届けたときは、法定労働時間を超えて労働・法定休日労働させても、適法と扱われます。
ただし、三六協定を締結したからといって、それだけで、労働者に法定労働時間を超えた労働・法定休日労働義務が発生するわけではありません。実際に法定労働時間を超えて労働・法定休日労働させるためには、就業規則などに、法定時間外労働・法定休日を命じられたら労働しなければいけないという根拠を定めておかなくてはいけません。
使用者と労働者の過半数で組織する労働組合（ないときは労働者の過半数代表者）と間で協定を締結し、所轄労働基準監督署長に届けたときは、法定労働時間を超えて労働・法定休日労働させても、適法と扱われます。
ただし、三六協定を締結したからといって、それだけで、労働者に法定労働時間を超えた労働・法定休日労働義務が発生するわけではありません。実際に法定労働時間を超えて労働・法定休日労働させるためには、就業規則などに、法定時間外労働・法定休日を命じられたら労働しなければいけないという根拠を定めておかなくてはいけません。
オススメ商品
専門家が商売にならないじゃないか！ と思えるくらい良い商品です。行動を起こす前に読んでおくと良いですよ。
プロフィール
行政書士 齋藤 聡
新潟県胎内市東川内１８０
ＴＥＬ・ＦＡＸ（０２５４）４３−２９２８
新潟県行政書士会
下越支部（第０３１８１３６０）
身分の確認について
新潟の田舎から全国に向けて情報を発信する行政書士。内容証明作成が主な業務。
社労士になれる資格は持っているが、未登録。
勤めていた職場を退職する際に、未払いの割増賃金請求経験あり。そのときに内容証明をはじめて作成。
