就業規則と法令・労働協約、労働契約との関係
就業規則と法令・労働協約、労働契約との関係を知っておきましょう
就業規則は、法令や当該事業場について適用される労働協約に反することはできません。行政官庁は、法令や労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができます。
労働契約にて定められた労働条件に就業規則で定める基準に達しない部分があれば、その部分については無効となります。無効となった部分は、就業規則で定める基準となります。
※労働契約に定められた労働条件に就業規則で定める基準に達しない部分があっても、労働契約すべてが無効になるわけではありません。
労働契約にて定められた労働条件に就業規則で定める基準に達しない部分があれば、その部分については無効となります。無効となった部分は、就業規則で定める基準となります。
※労働契約に定められた労働条件に就業規則で定める基準に達しない部分があっても、労働契約すべてが無効になるわけではありません。
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〜就業規則と法令・労働協約、労働契約との関係〜
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プロフィール
行政書士 齋藤 聡
新潟県胎内市東川内１８０
ＴＥＬ・ＦＡＸ（０２５４）４３−２９２８
新潟県行政書士会
下越支部（第０３１８１３６０）
身分の確認について
新潟の田舎から全国に向けて情報を発信する行政書士。内容証明作成が主な業務。
社労士になれる資格は持っているが、未登録。
勤めていた職場を退職する際に、未払いの割増賃金請求経験あり。そのときに内容証明をはじめて作成。