年少者の労働時間

●年少者の労働時間は原則１日８時間、週４０時間。

　原則として変形労働時間制を年少者に適用することはできません。特例事業における特例時間の適用もありません。３６協定を締結したとしても年少者に時間外労働、休日労働、深夜労働などをさせることはできません。

●満１５歳に達した日以後の最初の３月３１日が終了するまでは、休憩時間を除き、修学時間＋労働時間の限度は１日７時間、週４０時間です。

●満１５歳に達した日以後の最初の４月１日以降満１８歳未満の間は、１週間の法定労働時間を超えなければ、１週間のうちのある１日の労働時間を４時間以内に短縮した場合、ほかの日の労働時間を１０時間まで延長可能。

　たとえば、月〜金１日８時間働いていたとする。ある週において、月曜日の労働時間を４時間に短縮すれば、その週の火・水曜日に１０時間ずつ使用するということも可能になる。

●非常災害などの場合は、時間外労働、休日労働、深夜労働を年少者に行わせることが認められる場合があります。

●満１５歳に達した日以後の最初の３月３１日が終了した後においては、変形労働時間制が一定の制限はありますが認められています。

　満１５歳に達した日以後の最初の４月１日以降満１８歳未満の間は、１日８時間、１週４８時間の範囲内で１ヶ月・１年単位の変形労働時間制の採用が可能。